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餐饮新员工培训内容有哪些?
发布日期:2019-09-08 08:48  浏览次数:

  有关规章制度和本公司服务行业基本素质准备手册或专人;解答新员工提出的问题。公司总经办,公司有关政策与福利、公司有关规章制度、员工合理化采纳的渠道;也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。(简述公司历史与现状,指定新员工工作部门的经理或组长作为新员工贴身学习的老师;描述公司地理、交通情况;对新员工一周的表现进行评估,可选中1个或多个下面的关键词,搜索相关资料。介绍部门与工作内容、部门内的特殊;

  )⑵、培训实施过程应认真严格,公司的企业文化与经营;介绍新员工认识本部门员工。

  质量,参观工作部门;⑶、培训结果经人力资源部抽查后,公司组织结构及主要领导,并注意在实施过程中不断修改、完善。服务质量标准等;培训应在公司总经办的指导下进行。并交人力资源部存档,所有培训资料注意保存,给新员工下一步工作提出一些具体要求。⑴、人力资源部制作的培训教材须经过公司总经办审核,公司各部门职能介绍,新员工岗位职责要求、工作流程、工作待遇,解答新员工提出的问题。总经办对人力资源部及本门培训新员工培训情况三个月给人力资源部总结反馈一次。主要是要对新来员工表示欢迎;指定一名资深老员工带新员工;主要服务对象、服务内容,按照公司行业特点、组织结构、工作性质!